 |
| 姓名：陆小姐 | 性别:女 |
| 年龄：40 |
户籍：上海 |
| 婚姻状况：已婚 |
身高：160 |
| 体重：50 |
目前所在地：嘉定 |
|
|
 |
| 最高学历： 本科 |
毕业院校：上海华东理工大学 |
| 毕业日期：2011.6 |
所学专业：商务管理 |
|
2011年 华东理工大学 商务管理 本科
2006年8月 办公自动化证书
2013年9月 办公应用软件操作员中级 优秀
2013年7月 人力资源管理师三级证书
|
|
|
|
 |
|
 |
| 人才类型：
高级人才
|
求职类型：
全职
|
| 期望职位：人事主管 |
工作经验：11 |
| 职称：无职称
|
月薪要求：7000以上 |
| 可到职日期：两周
|
希望工作地区：嘉定 |
|
|
 |
2012.4- 上海锦瑞标准件配套有限公司 职位：人事经理
工作内容：
1、 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其 才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）， 并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6. 负责公司全体员工的考勤管理；
7. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端）， 并进行培训结果的分析与反馈；
8 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
9. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
10. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
11. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利
12.企业文化的创建。组织并策划季度大会及年终大会；员工运动会；生日会；晨会等
2011.2-2012.3 上海堃源电子科技有限公司 职位：人事主管
工作内容：
1、 公司规章制度的定制及编写；
2、 员工的招聘、录用、转正、晋升手续的审批与办理；
3、 保险及公积金的办理；
4、 员工工资的结算核定；
5、 绩效考核的带动实施；
6、 员工的入职培训；
7、 奖惩的审批与公示；
8、 后勤、门卫、宿舍区的管理。
2007.10-2011.2 上海钱桥华勋投资管理有限公司 职位：人事专员
工作内容：
1、执行并完善公司的人事制度与计划；
2. 每月400多名员工的工资结算；
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、奖惩罚的公布与处理；
6、员工宿舍的管理；
|
|
 |
大学毕业一直从事人力资源管理工作，至今10年有余，从刚开始的人事文员开始做起，
到现在的人事经理。基础功扎实，对人事的七大模块都有涉及，近两年重点是企业文化管理、绩效考核管理、员工培训、及人员招聘与配置，对公司的季度大会及年会的策划有一定经验。 |
|
 |
| 性格随和、乐于与人沟通，因此能很快的融入团队，同时集体荣誉感很强 ，多次带领团队取得优异的成绩。认准人力资源这条路，会一直走下去。 |
|
 |
|
