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| 三大行业淡季依然“绽放” |
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6月，是传统意义上的招聘淡季。但来自各大招聘会及招聘网站的信息显示，有三大行业招聘活跃，在人才市场增添了一抹色彩。
咨询业向专业化迈进
信息显示，连续几年，中国整个咨询业的增长率都超过了50%。简单来说，咨询业分为两类：一类是IT咨询，一类是经典的管理咨询。
所谓IT咨询，就是要用诸如ERP等计算机软件来编程实现的；经典管理咨询则是除此之外包括战略、人力资源、营销、组织机构、业务流程再造等咨询。
为了企业快速发展的需要，越来越多的咨询公司开始定位在某一个专门方向或领域，相关的招聘需求尤其是对中高级人才的需求不断上升。而随着企业对咨询的专业性、实际可操作性的要求越来越高，咨询师入行条件也不断提高，学历、专业能力、职业道德、知识面等都相当的重要。
汽车行业需求多元
2008年中国汽车市场仍将维持一个较快增长的局面。行业预测显示，乘用车产销增长速度还会保持在20%的水平；而商用车产销的增速大约在18%左右，同时带动二手车市场保持高速增长势头。
预计到2011年，仅汽车电子类产品市场规模将达到近2400亿元，每年以平均26%的速度增长。
基于快速发展的需要，整个行业对人才的需求非常旺盛，可以说各种不同的发展方向都会有不错的前景。其中尤其受当关注、招聘量较大的包括以下几类：汽车设计研发类、生产管理类（包括工艺设备等）、质量管理类、采购管理类、销售管理类等。
■零部件人才：车零部件生产企业脱离整车企业并形成专业化零部件集团，正成为一种全球化趋势。
■汽车用品专业人才：汽车安全系统、美容养护市场等在今后将有较大发展，同时由于汽车用品企业也在不断自主创新，相关的专业人才引进和培养也在加速，行业发展远景看好。
■由于预计到2010年国内轿车市场将达到500万辆，微型客车将保持在90万辆左右，因此汽油发动机市场增长空间巨大，相关发动机研发、制造人才也才为需求热点。
据悉，由于汽车行业与机械，电子，化工等相关行业的连动作用，很多机械行业专业背景的人会进入汽车行业。
奥运题材持续催热相关幕后人才
自2006年开始，从国航机场到媒体报业，各行各业都在招聘奥运相关人才。除了被人们熟知的空乘、小语种翻译、旅游酒店业等服务人才外，相关的赛事的组织、推广和管理人才、公关和广告人才也颇受关注。
此外，来自今年的招聘信息也显示，各种外语、法律和金融人才都与奥运会直接相关，一直是相关招聘方的关注热点。
值得一提的是，一大批“幕后人才”，包括奥运会体育场馆建设以及与奥运会相配套的服务行业的人才，如交通、建材等行业人才需求也不断上升。
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| 来自：新闻晨报 作者：佚名 | | 点击次数：10689 次 发布时间：2008-07-10 |
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