|
| |
| 职场新人，你不能不知的ABC |
|
|
|
小徐是省内某高校2006届毕业生。11月份顺利在金华找到了一家效益不错的民营企业，试用期月薪1500元，并提供住房。但是小徐告诉记者，由于对人事关系等问题缺乏了解，对于如何解决档案、户口及党组织关系等一系列问题，他是一头雾水，不知从何处着手。
小徐的困惑，是即将成为职场新人的应届毕业生面临的普遍问题。就业协议书、户口、档案、合同、人事关系等等，不再只念“圣贤书”的应届毕业生们，是否准备好了？
就业协议书
“大四我一直在外面实习，错过了学校开设的就业指导课，对毕业程序不是很了解。一次不小心把就业协议书丢了，才知道原来每个毕业生只有一份协议书。不过幸好后来找到了。”一位应届毕业生告诉记者，有一些学生随意与某家单位签署了就业协议书，结果后来又找到了更好的单位，不少学生因此赔偿了数目不菲的违约金。
Tips：毕业生不可小觑就业协议书。金职院就业指导工作人员告诉记者，就业协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据。就业协议书签约，应先由用人单位签署盖章，再由当地人事局或人才交流中心盖章，再由毕业生所在学院和校就业指导服务中心盖章后，纳入就业计划。如毕业生出现违约情况，国家规定违约金应不超过其月工资水平。
劳动合同
你是否充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？招工手续如何办理？试用期的期限又是多久？对于记者关于“劳动合同”的提问，很多学生回答时显得模棱两可。
“关于合同，我们也很无奈。不是我们想放弃追求自己的合法权利，只是很多条款的最终解释权都在用人单位处。”对于劳动合同，应届毕业生小陈这样告诉记者，“我们也很希望在合同中，能发表自己的意见。但是，签合同时，我们拿到的是一份已经成文的合同，上面的很多条款，都是用人单位制定的。对此我们只能被动接受。”
Tips：相对而言，学生处于弱势地位，但是正因为这样，学生更要了解劳动合同，才能维护其权益。一份完整的劳动合同至少应包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金等。此外，毕业生还有权知道劳动报酬情况、企业规章制度、生产条件等情况。
户口和档案
户口、档案，在毕业生就业时作用日益下降，因此“档案无用论”在毕业生中也略有影响。据市人才市场人事代理部负责人介绍，大中专院校的毕业生“弃档”现象越来越多，很多学生若干年后才回来重新认领自己的档案。
已经毕业三年的小红告诉记者，大学毕业后，她的档案就一直留在人才交流中心，但仍是学生档案。原来她大学毕业后一直没有找到稳定的工作，四处打工，档案转到人才中心后，就再也没有理会。而学生档案意味着她需要办理参加工作后的所有手续，并经过一年转正定级后才能正式调动。
Tips：现在一些手续还是绕不开档案这一关，如转正定级、职称申报、出国、考研、考公务员、办理各类保险、买房、结婚、生育等，因此应届毕业生千万不要忽视户口与档案的落实，特别是在国有企业、事业单位就职。如果在民营企业就职，毕业生就业协议书的鉴证、档案的接收、落户、党组织关系、驾驶员安全组关系等，都可由人才交流中心来接收和办理。
福利待遇
“一些单位承诺我们提供相关的福利政策，但是究竟哪些福利是一个员工基本应该享有的？”“为什么各个单位之间的福利待遇相差这么大？”“毕业后进单位可以享受国家福利，那如果待业或者失业了，是否还有相关的补贴？”
一些应届毕业生，对于国家规定的相关福利政策了解很少，甚至在没有了解单位所能提供的薪酬福利，就匆匆签了就业协议书。在今后工作中，没有享受到应有的福利待遇，甚至引出不少麻烦。
Tips：毕业生求职时要学会主动打探薪酬福利，了解用人单位福利政策。
用人单位招用劳动者，应该办理招工手续。办理后，劳动者就开始了自己的职业生涯。如果失去工作，属于“失业人员”，可以享受相应失业保障；如果没有经过招工登记，则属于“待业人员”，无法享受政府提供的培训补贴等帮助。因此，职场新人们要尤其注意督促用人单位办理招工的有关手续。
对于毕业半年以上未能就业的高校毕业生，实施失业登记制度，可享受国家提供的相关政策优惠和各种免费服务。
| | |
| 来自：金华新闻网 作者：佚名 | | 点击次数：11641 次 发布时间：2006-01-09 |
|
|
|
| |
|
